Sự công bằng

Là một quản lý, bạn cần phân biệt được đâu là kết quả mà nhân viên đã bỏ công sức của mình để tạo ra và đâu là có sẵn chỉ cần thay đổi sơ sài một chút là có, 2 người làm việc khác nhau, 2 kết quả khác nhau sao có thể cùng hưởng lợi ích như nhau? Nếu bạn xếp họ vào cùng một loại, cùng hưởng một mức như nhau thì có nghĩa bạn không công nhận sự nỗ lực của họ.

Một thời gian dài sau, bạn sẽ nhận ra mình không bao giờ phát triển được, vì năng suất làm việc của nhân viên của mình chỉ phù hợp đúng với những gì họ nhận được, chỉ kém đi chứ không hơn.