Nhu cầu nhân sự

Giám đốc hoặc trưởng phòng nhân sự thông báo về nhu cầu tuyển dụng nhân sự của công ty/tổ chức. Thông thường nhu cầu tuyển dụng chia làm ba nhóm:
Nhóm 1: Nhu cầu tuyển dụng ngắn hạn, ví dụ tiêu biểu như: Tuyển nhân viên thời vụ.
Nhóm 2: Nhu cầu tuyển dụng trung hạn: Nhóm tuyển dụng này nhằm phát triển thêm nguồn nhân lực cho công ty/tổ chức.
Nhóm 3: Nhu cầu tuyển dụng dài hạn, thời gian ở nhu cầu tuyển dụng này thường trên một năm. Các ứng viên hãy căn cứ vào nhu cầu tuyển dụng của bản thân để ứng tuyển những công việc phù hợp.
Nhu cầu nhân sự
Nhu cầu nhân sự

Top 8 quy trình tuyển dụng nhân sự cơ bản bạn nên biết

  1. top 1 Nhu cầu nhân sự
  2. top 2 Thời gian tuyển dụng
  3. top 3 Nguồn tuyển dụng
  4. top 4 Sàng lọc hồ sơ
  5. top 5 Phỏng vấn
  6. top 6 Tuyển chọn
  7. top 7 Thử việc
  8. top 8 Kí hợp đồng lao động

Công Ty cổ Phần Toplist
Địa chỉ: Tầng 3-4, Tòa nhà Việt Tower, số 01 Phố Thái Hà, Phường Trung Liệt, Quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội
Điện thoại: 0369132468 - Mã số thuế: 0108747679
Giấy phép mạng xã hội số 370/GP-BTTTT do Bộ Thông tin Truyền thông cấp ngày 09/09/2019
Chịu trách nhiệm quản lý nội dung: Nguyễn Duy Ngân
Chính sách bảo mật / Điều khoản sử dụng | Privacy Policy