Tại sao chúng tôi lại phải tuyển dụng bạn mà không phải là một người khác?

Chắc hẳn một số bạn đã từng rất đau đầu về câu hỏi này, một số bạn lần đầu nghe câu hỏi này có lẽ sẽ hơi bất ngờ chút. Nhưng nếu là các bạn có kinh nghiệm phỏng vấn thì trả lời câu hỏi này sẽ nhanh nhạy hơn. Để tránh những sai lầm hay những bối rối đáng tiếc trong phỏng vấn các bạn nên chuẩn bị tâm lí và tập rượt cho câu hỏi này thật kĩ, đây là một trong những câu hỏi mang tính chất quyết định.

Đây là cơ hội của bạn để làm cho họ ngạc nhiên với khả năng nổi bật của bạn. Câu trả lời của bạn nên được tóm tắt lại với ba hoặc bốn lý do tốt nhất để tuyển bạn. Sẽ tốt hơn nữa nếu có ba hoặc bốn lý do chắc nịch với những ví dụ mô tả đáng nhớ hơn là ba hoa về một danh sách mười hai điểm mạnh mà không có một ngữ cảnh nào.

Đây là một cơ hội để nhắc lại những điểm mạnh ấn tượng nhất của bạn hoặc mô tả những điểm đáng nhớ nhất của bạn, được điều chỉnh để phù hợp với yêu cầu hàng đầu trong mô tả công việc. Ba đến bốn điểm có thể bao gồm một sự kết hợp của những điều sau đây:

• Có kinh nghiệp trong lĩnh vực có liên quan.
• Có kinh nghiệm trong việc thực hiện những nhiệm vụ hoặc nghĩa vụ nhất định.
• Có các kĩ năng công nghệ.
• Có các kĩ năng mềm.
• Có các thành tựu quan trọng.
• Giải thưởng.
• Bằng cấp và các khóa học.