Vấn đề kiêng kị khi đề cập đến lương bổng.

Đối với những người đi xin việc làm, việc đề cập đến lương bổng phải chăng là một điều khó nói và họ thường ậm ừ, trả lời trong khoảng nào đó. Việc này có nên hay không? Hiện nay, xu hướng của các nhà tuyển dụng đặc biệt là các nhà tuyển dụng nước ngoài, họ rất "cởi mở" về vấn đề này. Họ không cần một nhân viên " giá rẻ" mà họ cần một con người tài năng.


Thật vậy khi bạn trả lời với họ một cách tự tin rằng lương của tôi là một con số cụ thể. Bởi vì sao ư? Vì tôi có thể làm ra cho bạn gấp 4 gấp 5 lần số lương ấy. Tôi có thể làm được thế này....thế kia. Vì vậy tôi nghĩ mình đáng được hưởng thù lao như vậy. Qua kinh nghiệm tuyển dụng, các nhà tư vấn cho rằng điều tối kỵ đối với các ứng viên là không đề cập đến... lương, bởi đây là điều rất tế nhị. Nếu buộc phải trả lời, hãy đưa ra một con số cụ thể chứ đừng thế nào cũng được, vì phỏng vấn chính là một cuộc... đàm phán.

Ảnh minh họa ( Nguồn Internet)
Ảnh minh họa ( Nguồn Internet)

Công Ty cổ Phần Toplist
Địa chỉ: Tầng 3-4, Tòa nhà Việt Tower, số 01 Phố Thái Hà, Phường Trung Liệt, Quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội
Điện thoại: 0369132468 - Mã số thuế: 0108747679
Giấy phép mạng xã hội số 370/GP-BTTTT do Bộ Thông tin Truyền thông cấp ngày 09/09/2019
Chịu trách nhiệm quản lý nội dung: Nguyễn Duy Ngân
Chính sách bảo mật / Điều khoản sử dụng | Privacy Policy