Các Công ước quốc tế của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO)

Tổ chức Lao động Quốc tế (International Labour Organization - ILO) là một cơ quan điều chỉnh trực tiếp đến các vấn đề về lao động của Liên Hiệp quốc được thành lập năm 1919.
ILO với nhiệm vụ làm tăng cơ hội có việc làm và thu nhập tốt cho mọi người trong điều kiện tự do, công bằng, an toàn, đảm bảo nhân phẩm.

Mục tiêu chiến lược của ILO gồm:

• Nguyên tắc và quyền cơ bản tại nơi làm việc
• Tạo cơ hội lớn hơn cho mọi người nhằm bảo đảm việc làm, thu nhập tốt
• Tăng phạm vi, hiệu lực của bảo trợ xã hội
• Tăng cường việc giám sát 3 bên và đối thoại xã hội.

Việt Nam đã là thành viên của tổ chức này trong nhiều giai đoạn, đặc biệt là từ năm 1992 nước ta mới quay lại làm thành viên. Các tuyên bố của ILO về các quyền cơ bản của người lao động gồm có:

• Tự do liên kết, thương lượng tập thể giữa NLĐ và người sử dụng lao động (Công ước số 87 và 98)
• Xóa bỏ lao động cưỡng bức, lao động bắt buộc (Công ước số 29 và 105)
• Cấm sử dụng lao động trẻ em, xóa bỏ các hình thức lao động trẻ em (Công ước số 138 và 182)
• Xóa bỏ hình thức phân biệt đối xử về việc làm và nghề nghiệp (Công ước số 100, 111)

ILO trong Tuyên bố năm 1998 có đề cập các nước thành viên của ILO đã phê chuẩn hay chưa phê chuẩn các công ước cơ bản trên thì đều có nghĩa vụ tôn trọng, thúc đẩy trong bảo vệ quyền của NLĐ, thực hiện các tiêu chuẩn lao động cốt lõi của ILO. Ngày quốc tế lao động 1-5 hằng năm chính là ngày kỷ niệm để mọi người ghi nhớ hơn nữa trong việc bảo vệ quyền lợi của NLĐ, trước hết là tự NLĐ phải bảo vệ mình, người khác tôn trọng và nhà nước tham gia trong vấn đề này.