Mẫu đánh giá hiệu quả công việc chi tiết nhất

Một số lưu ý khi xây dựng mẫu đánh giá hiệu quả công việc:

• Nên đánh giá công việc hàng tháng thay vì đánh giá theo quý, theo năm bởi việc đánh giá thường xuyên sẽ giúp cho người quản lý theo dõi được tiến độ công việc cũng như hiệu quả công việc, từ đó người quản lý có thể điều chỉnh kịp thời
• Bảng đánh giá công việc cần đưa ra tiêu chuẩn cụ thể, hướng dẫn và phương pháp đánh giá, từ đó người lao động có thể tự đánh giá bản thân, biết đưa ra biện pháp để khắc phục những thiếu sót