Giữ mối ác cảm, hận thù
Những cuộc tranh luận gay gắt có thể làm cho lãnh đạo ác cảm, hận thù với nhân viên. Nếu lãnh đạo cứ kéo dài mối ác cảm với nhân viên thì sẽ hủy hoại việc lãnh đạo của mình mà thôi. Bởi vì, nhân viên sẽ luôn nghĩ rằng những thiếu sót, sai lầm của mình sẽ không bao giờ thực sự được tha thứ và chắc chắn lãnh đạo chẳng bao giờ quên nên họ sẽ làm việc thiếu hiệu quả hơn.