Ngành Quản trị nhân lực

Nhân lực là nền tảng thiết yếu định sự tồn tại và phát triển của mọi tổ chức, doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ. Để xây dựng và phát huy tối đa khả năng của nguồn nhân lực của doanh nghiệp thì luôn cần những người quản trị nhân lực có kiến thức và kinh nghiệm. Các công việc của ngành quản trị nhân lực rất đa dạng và trải rộng trên mọi lĩnh vực nên các kỹ năng cần thiết để phục vụ công việc cũng đa dạng không kém. Sinh viên quản trị nhân lực rất dễ rơi vào tình quên những kiến thức chuyên môn trước khi được đưa vào thực hành.

Ngành Quản trị nhân lực yêu cầu sinh viên cần phải có kiến thức khá rộng về quản lý nhân sự, thời gian và nguồn lực để tối ưu hóa việc kinh doanh, vận hành của doanh nghiệp nên sinh viên có thể cảm thấy hoang mang khi lựa chọn định hướng công việc sau khi ra trường dẫn đến dễ thất nghiệp.

Ngành Quản trị nhân lực chưa bao giờ giảm nhiệt và đây cũng là ngành được cho có nhiều cơ hội, triển vọng phát triển và thăng tiến trong tương lai cũng như tầm phủ rộng lên mọi lĩnh vực, ngành nghề. Nhưng thực tế, cơ hội việc làm của ngành học này vẫn khiến nhiều người băn khoăn, lo lắng khi lựa chọn. Mặt khác, học ngành quản trị nhân lực khó có thể đạt được những vị trí cao trong công việc, bởi để đạt được vị trí cao trong một tổ chức, doanh nghiệp sẽ tùy thuộc vào khả năng của mỗi người.