Một trong những lựa chọn nghề nghiệp được rất nhiều sinh viên quản trị nhân lực chọn lựa đó là trở thành nhân viên hành chính nhân sự. Với các môn học chuyên ngành, môn bổ trợ giúp sinh viên quản trị nhân lực có kiến thức vững chắc về hành chính văn phòng và quản lý điều hành doanh nghiệp. Đây sẽ là nền tảng để sinh viên thực hiện các công tác hành chính nhân sự bao gồm tuyển dụng và đào tạo nhân sự, theo dõi và đánh giá nhân viên, thực hiện các quy định về nghỉ việc và đuổi việc, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong doanh nghiệp, …

Nhân viên hành chính nhân sự được tuyển dụng nhiều tại hầu hết các doanh nghiệp lớn, vừa và nhỏ. Nhân viên hành chính nhân sự là những người trực tiếp quyết định đến chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp và xa hơn là sự phát triển của doanh nghiệp đó. Công việc này hiện có mức lương trung bình khoảng 8 - 10 triệu đồng tùy vào yêu cầu công việc cụ thể của doanh nghiệp.

Rất nhiều bạn trẻ sau một thời gian làm việc ở vị trí quản lý hành chính nhân sự đã được bổ nhiệm vào vị trí giám đốc nhân sự. Đây là vị trí công việc được xem là cao cấp trong một tổ chức, doanh nghiệp. Những trưởng phòng và giám đốc là những người đánh giá chung về tính hình nhân lực doanh nghiệp, nhu cầu thiếu - thừa nhân lực của từng bộ phận, dựa vào tình hình tài chính, định hướng phát triển doanh nghiệp để vạch ra và thực hiện các kế hoạch về nhân sự cho doanh nghiệp đó. Đặc biệt, họ là những người phỏng vấn và tuyển dụng các vị trí cấp cao, vị trí quản lý trong doanh nghiệp đó. Trưởng phòng nhân sự hay giám đốc nhân sự đều thuộc bộ phận quản lý doanh nghiệp, bởi vậy mức lương và những chế độ khác mà họ được hưởng là rất hấp dẫn. Trung bình con số thu nhập tối thiểu của chức vụ này ước tính khoảng 30 đến 50 triệu đồng

Các sinh viên chuyên ngành có trình độ và năng lực chuyên môn cao có thể thực hiện công tác giảng dạy ngành học quản trị nhân lực tại các trường đại học hay tại các trường cao đẳng có chuyên ngành quản trị nhân lực, ngành quản lý nhà nước, … hay một số ngành liên quan khác. Hiện nay có rất nhiều trường đại học, cao đẳng hay thậm chí là các trường trung cấp, trung tâm đào tạo nghề nghiệp đã mở mã ngành quản trị nhân lực để đào tạo. Đây chính là cơ hội cho những ai muốn theo đuổi đam mê trở thành giảng viên đại học.

Tuy nhiên, để thực hiện công tác giảng dạy, sinh viên sẽ phải tham gia học tập và nghiên cứu các hệ sau đại học đối mới có thể đi dạy đối với hệ đại học. Đối với hệ trung cấp, cao đẳng việc học sau đại học có thể được tiến hành song song trong quá trình giảng dạy tại trường. Tùy vào kinh nghiệm làm việc, bằng cấp và năng lực mà những giảng viên sẽ có mức lương chênh lệch nhau. Nhưng nhìn chung, với một giảng viên đã có kinh nghiệm thì mức lương trung bình của họ đạt được khoảng 15 triệu đồng. Ngoài ra, giảng viên có thể giảng dạy hợp đồng tại nhiều trường đại học, chưa kể tới là họ có thể tham gia và công tác nghiên cứu, viết sách giáo trình, … giúp nguồn thu nhập của mình tăng lên đáng kể.

Học quản lý nhân lực mà bỏ qua công việc chuyên viên tuyển dụng, đào tạo thì thật là thiết sót. Công việc chính của mảng này là xác định nhu cầu tuyển dụng, đề xuất các phương án làm việc và tìm kiếm nhân sự phù hợp với hướng phát triển đó. Chuyên viên tuyển dụng và đào tạo nhân sự là công việc tương tự như những nhân viên hành chính nhân sự, tuy nhiên, đa phần các chuyên viên tuyển dụng và đào tạo làm việc trong các trung tâm đào tạo nghề, các trung tâm tìm kiếm việc làm hay doanh nghiệp kinh doanh thương mại điện tử trong lĩnh vực hỗ trợ tuyển dụng và tìm việc làm.

Những người làm công việc tuyển dụng, đào tạo nhân lực được xem như linh hồn của cả một tập đoàn, công ty. Bởi họ là những người lựa chọn những thành viên xuất sắc, ưu tú phù hợp với mỗi môi trường làm việc. Những người làm việc ở vị trí này thường có khả năng đánh giá, nhận xet về tư chất cũng như phẩm chất con người rất tốt.

Đồng thời những chuyên viên phụ trách mảng này chính là cầu nối chịu trách nhiệm báo cáo tiến độ công việc của nhân sự mới với lãnh đạo công ty và giải quyết các thắc mắc cũng như chế độ đãi ngộ cho nhân sự mới. Thu nhập của chuyên viên tuyển dụng ngoài lương cứng ra sẽ còn có thêm thưởng nếu như nhân sự mới do chính bạn đào tạo có hiệu quả làm việc tốt. Công việc tốt và thu nhập cao chính là điều mà các bạn mong muốn là đây chứ đâu.

Đối với các bạn học quản trị nhân lực thì chuyên viên tổ chức sự kiện là một nghề hấp dẫn cho ai yêu thích sự năng động. Công việc của các bạn chính là lập kế hoạch cho các sự kiện, phụ trách tổ chức sự kiện hay thậm chí là trực tiếp tham gia sự kiện đó đó. Bạn chính là người chịu trách nhiệm cho tất cả các công việc, bao gồm cả chuẩn bị về nhân lực, vật lực, tài chính, … cho sự kiện đó đó. Đây chính là áp lực không hề nhỏ đối với những người làm chuyên viên tổ chức sự kiện.

Nhưng các bạn đừng quá lo lắng, áp lực lớn nhưng lại có sự sáng tạo, năng động đầy thú vị. Nếu bạn là người thích một công việc linh hoạt, chịu được áp lực, lại có sức sáng tạo phong phú thì đừng bao giờ bỏ lỡ một nghề đáng chọn như thế này.

Việc tham gia vào hoạt động tổ chức sự kiện tại các công ty, tập đoàn sẽ là cơ hội trau dồi khả năng tổ chức, lãnh đạo cũng như tư duy, sáng tạo trong hoạt động tập thể. Rất nhiều chuyên viên tổ chức sự kiện tại các công ty truyền thông lớn, các tổ chức nghệ thuật cũng xuất phát là những chuyên viên sự kiện tại các công ty nhỏ. Việc này đồng nghĩa với mức lương và cơ hội nghề nghiệp, thăng tiến của chuyên viên tổ chức sự kiện là rất lớn.

Hiện nay công ty, doanh nghiệp nào cũng đều cần chuyên viên quan hệ lao động xã hội, lao động tiền lương. Họ là những người chịu trách nhiệm chính, quản lý các vấn đề liên quan đến chính sách, quy định, các văn bản nội bộ có liên quan đến nhân sự được ban hành trong bộ phận nhân sự. Đồng thời họ có trách nhiệm kiểm soát và kiểm tra lại các hoạt động của bộ phận nhân sự về việc thực hiện các quy định của công ty.

Chuyên viên quan hệ lao động, lao động tiền lương là cầu nối giữa nhân sự với lãnh đạo, cùng hỗ trợ phát triển các chương trình, chính sách liên quan đến sự phát triển của công ty, có lợi cho cả nhân sự. Đây là vấn đề mà bất cứ nhân sự nào cũng quan tâm nên áp lực công việc cũng không hề nhỏ. Nếu bạn có khả năng chịu đựng tốt cùng với sự tỉ mỉ, nhiệt tình, tận tâm với công việc thì hãy chọn công việc nói lên tiếng nói của người lao động, cũng là bảo vệ quyền lợi cho chính bản thân mình này nhé.