Hình thức hợp đồng lao động

Nhiều người nhận công việc nhưng không hề được ký một bản hợp đồng lao động nào. Các bạn nên yêu cầu ký kết văn bản, mỗi bên giữ 1 bản để cho chắc chắn và phòng ngừa trường hợp bị lừa đảo. Tuy pháp luật vẫn cho phép việc giao kết quan hệ lao động bằng lời nói, nhưng chỉ với các công việc có tính chất tạm thời và thời hạn dưới 3 tháng.

Tuy nhiên, lời khuyên là không nên làm việc. Cho dù bạn có làm việc cho người quen hay chăng nữa thì không bao giờ được chủ quan. Bởi vì khi xảy ra tranh chấp, “giấy trắng, mực đen” bao giờ cũng rõ ràng. Nếu khi ký hợp đồng bằng miệng, bạn sẽ chẳng thể nào kiểm soát được người làm chứng kia có bị NTD mua chuộc hay không. Khi tranh chấp mà không có cơ sở ràng buộc thì bên chịu thiệt lớn nhất là người lao động.